🔹پنل جنگ استعدادها؛ سازمان‌ها چگونه برنده می‌شوند؟
⚡️سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران
🌱
همایون شهریاری | مدیر تحول سازمان و استعدادهای ایرانسلهمایون شهریاری تأکید کرد که اگرچه سال‌ها از «جنگ استعدادها» صحبت می‌شد، اما امروز سازمان‌ها عملاً وارد «جنگ نگهداشت» شده‌اند و مسئله اصلی دیگر صرفاً جذب نیرو نیست، بلکه حفظ سرمایه انسانی توانمند است.
او همچنین با طرح دغدغه‌های سیاستی، بر ضرورت اصلاح موانع ساختاری مانند موضوع خدمت سربازی، تسهیل اشتغال بانوان و ارتقای مهارت‌آموزی متناسب با نیاز بازار کار تأکید کرد و این موارد را پیش‌نیاز افزایش بهره‌وری ملی دانست.
🌱 * *جلال نیک‌پیمان | مدیر ارشد منابع انسانی آسان پرداخت**
جلال نیک‌پیمان بیان کرد که در شرایط فعلی بازار کار، چالش اصلی سازمان‌ها نه در یافتن نیرو، بلکه در ایجاد تجربه‌ای مثبت برای کارکنان و جلوگیری از خروج آن‌هاست، چراکه تجربه نامطلوب کارکنان مهم‌ترین عامل ترک سازمان محسوب می‌شود.
او با اشاره به پدیده مهاجرت واقعی و حتی مهاجرت مجازی نخبگان، هشدار داد که این روند می‌تواند خزانه استعداد کشور را تضعیف کند و تأکید کرد که مدیریت هوشمندانه تجربه کارکنان، مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند.
🌱
امیر صابری | مدیر منابع انسانی فناپ زیرساختامیر صابری با اشاره به شکاف جدی میان عرضه و تقاضای نیروی متخصص عنوان کرد که نیاز سالانه کشور به حدود ۱۰۰ هزار نیروی ماهر، رقابت میان سازمان‌ها را به‌شدت افزایش داده و هم‌زمان تمایل بالای دانشجویان به مهاجرت، این چالش را پیچیده‌تر کرده است.
او در ادامه توضیح داد که برند کارفرمایی زمانی معنا پیدا می‌کند که کارکنان فعلی، سازمان را با رضایت به دیگران پیشنهاد دهند و افزود که استفاده از روش‌های خلاقانه در جذب، از جمله تعامل هدفمند با دانشگاه‌ها، می‌تواند به تقویت جریان ورودی استعدادها کمک کند.
🖥
@Techpardis
