В Apple передумали брать кандидата на работу после того, как узнали, что у него СДВГ, РАС и ДЦП. По крайней мере так считает сам кандидат.

▶️До этого человек успешно прошёл 10 (!) собеседований на работу в области исследований и разработок (R&D) Vision Pro, а также успел получить оффер на работу в компании.

Кандидат решил, что «переобувание» в воздухе не красит купертиновцев, поэтому оперативно подал заявление в лондонский суд. Слушания пройдут уже на следующей неделе.

🔊 Во многих юрисдикциях работодатель не имеет права требовать раскрытия диагнозов на этапе отклика и собеседований, а сообщить об этом работодателю – личное дело каждого кандидата. Исключение составляют случаи, когда работник физически не имеет возможности выполнять работу или ему необходимы дополнительные условия. Так или иначе это не должно повлиять на решение о приёме на работу – особенно если кандидат успешно прошёл множество сложных собеседований, да ещё и в такую крупную корпорацию.

Теперь юристам придётся разобраться в том, кто прав, а кто виноват в данной истории – вполне возможно, что кандидат чего-то недоговаривает или умалчивает. Но если вина компании будет доказана, это станет существенным ударом по репутации, особенно на фоне инклюзивной политики, где «рады всем, вне зависимости от взглядов и ограничений». Были рады.

™️ ТехноРитейл