Знаете, я долго думал, почему в медиа, поп-культуре образ руководителя представляется суровым, требовательным, бескомпромиссным деспотом? В жизни легко отследить — это когда он плавно превращается из уважаемого «руководитель» в коробящее «начальник».
Руководя командой сам, начал понимать, какими силами происходит трансформация)
Когда ты сотрудник, условные торги будут максимум за твои ресурсы и зарплату в X тыс рублей. Да, для человека может быть тревожно, но всё равно, противоборства со стороны не много.
А вот если ты руководитель подразделения или владелец компании, всё становится гораздо интереснее. Теперь перед человеком стоит больше ограничений, ему приходится чаще отстаивать свои границы, интересы команды и компании. Иначе все будут на нём ездить. Сотрудники будут хотеть кратно увеличить зарплату или отлынивать от работы: за те же деньги делать меньше и не показывать результат. Заказчики будут хотеть продукт гораздо дешевле. И также со всеми остальными участниками.
Если начальник останется «славным парнем», согласным на все пожелания остальных, то на нем и на его компании будут наживаться. Отожмут больше денег и ресурсов, включая бренд, время, силы, сотрудников, он заработает меньше, а у бизнеса будет кассовый разрыв. В итоге недовольными оказываются все: сотрудники, инвесторы, да и он сам. Потому что вместо того, чтобы компанию развивать, расширять, он её обанкротил или влетел в долги, потому что вовремя не перехватил инициативу и не отстаивал жёстко свои условия.
И тут, как принято, с синдромом славного парня, который пытался всем понравиться и угодить, всё заканчивается ровно одним — срывом. И славный парень в злобе и отчаянии становится тираном, бесом, который всех ненавидит, ходит на весь мир обиженный, пытается всех послать, а внутренне очень тяжело переживает этот провал.
А есть вариант в подобных обстоятельствах не быть таким добрым и уступчивым, а уверенно отстаивать свои границы, защищать права своей компании, своих сотрудников, торговаться и отстаивать стоимость услуг и товаров, которые поставляет его компания. И это уже неплохой вариант, при котором не случится кассовый разрыв.
Скорее всего, всё будет идти нормально. Руководитель снова будет в настроении, но иногда он будет плохим, для остальных. Потому что каждый попрежнему будет расширять свою область интересов и стараться ухватить "от пирога" побольше. Все преследуют только свои собственные цели и предпочтения.
Здесь либо адаптируешься к этому, либо тебя прогибают в борьбе за ресурсы.
Денис @techmeta