😎 У меня красный диплом, и я буду получать 300+ тыс в месяц

Среди студентов ведущих вузов распространено суждение, что после окончания бакалавриата их ждут высокие позиции, з/п от 300к и куча плюшек от компаний.

📋 Вчерашние студенты превозносят значимость цвета диплома, оценок и считают это чуть ли не основным критерием.

Когда, на самом деле, это лишь один из факторов, характеризующих ваш бэкграунд и возможные качества, и не стоит всё сводит лишь к одной метрике.

🕵🏻‍♂️ Во-первых, да, компании охотятся за выпускниками топ вузов.

Но делают это либо напрямую — через мероприятия и партнёрства, либо просто отдают предпочтение кандидату с корочкой Физтеха / ВШЭ / МГУ с HeadHunter’а.

При этом, цвет диплома и средний балл вторичен. Основное - это опыт и навыки.

♟ Во-вторых, чем выше по карьере вы взобрались, тем более важными становятся Soft Skills и управленческие навыки (которым в ВУЗах просто не учат).

Харды тоже надо постоянно прокачивать, доучиваясь, разбираясь в новых инструментах и трендах — держать руку на пульсе, в общем.

🤷🏼‍♀️ И где получить те самые софт/хард скиллы?
🙋🏻‍♂️ Как стать более конкурентоспособным?

Это вопросы, которыми задаются большинство выпускников или ещё студентов, и на которые отвечаю я на своих ментор сессиях.

Знаю, какого это быть в шумном потоке сверстников, куда-то бегущих, что-то делающих, где-то работающих. Знаю, что сложно вытащить себя из этой неразберихи и самим понять, определиться, куда двигаться дальше.

Мы с моими менти разбирали кейсы:

1. Запрос на развитие навыка публичных выступлений 🎤

Парень боялся выступать, презентовать, к тому же не было опыта.

Я рассказал ему базу, поделился своим опытом, собрал список книг под его кейс. Далее организовал условия, чтобы он выступил на небольшую дружественную аудиторию и прочувствовал, какого это.

По итогу, всё прошло успешно, а менти встал на путь спикера.

2. Девушка пришла ко мне с желанием развиваться как продакт или аналитик в найме 📊

Я поделился с ней кучей полезных материалов, каналов, схем развития, видео экспертов, и пониманием, как это устроено в компаниях. Вместе проработали все нюансы, определили её трек.

После месяца менторства — чёткий план с вариантами, пройденные собеседования и должность в желаемой компании.

Вот такие у нас результаты, при этом доходим до них в течение 1-2 месяцев.

Везде было важно:
• иметь собственное желание и устремленность делать что-то,
• знания в сфере или нескольких смежных,
• опыт и экспертное видение со стороны от наставника

Ставь ⚡️, если у тебя похожий кейс! Будем разбираться, в чём дело)

Всех обнял)
Ваш Денис @techmeta

#career