💡 Про векторы ценностей компании, сотрудника и важность проекции одного на другое

Если представить ценности как отдельные векторы, то перед нами ставится задача максимизации проекции вектора ценностей сотрудника на прямую направления целей компании.

Или проще говоря, при трудоустройстве, важно учитывать не только совпадение по требуемым скиллам, но и по ценностям.


Возвращаясь к векторам, проекция должна быть максимальна!

Если она сонаправлена, значит отлично, сотрудник демонстрирует максимальный результат, все в плюсе.

Если перпендикулярна, по сути, сотруднику все равно, что делает компания. Ему нужно идти дальше и искать другую компанию со схожими ценностями.

А если проекция противоположна направлена, ещё хуже, сотрудник тормозит развитие компании и порой разрушает установленную систему или себя (выгорает).


Это история про то, что нужно находить сотрудников, у которых базис ценностей совпадает с базисом ценностей компании. Например,

❤️ Для компании важно обеспечить счастье и благодарность потребителей ➡️ для сотрудника важно делать продукт, который будет приносить пользу потребителю

💰 Для компании важна выручка любой ценой ➡️ для сотрудника приоритетны деньги и возможность заработать их всеми силами

📈 Для компании важно максимально захватить рынок, распространиться, пиариться, делать упор на маркетинг ➡️ сотруднику должно быть интересно развитие, экстенсивный рост и рекламирование услуг / продуктов

Подытоживая, совокупность всех факторов должна максимально сочетаться.

В противном случае, при противоположности интересов и ценностей, сотрудник выгорит и вскоре уволится, а компания потеряет в деньгах и времени.

Помните, важна сонаправленность векторов и максимизация проекции ценностей сотрудника на ценности компании!


Всех обнял)
Ваш Денис @techmeta

#career #business #math