#разговор #заводскойсоветник #взглядсостороны

6 февраля 1548 года английский король Эдуард VI выпустил прокламацию против тех, кто «занимается нововведениями».

Звучит почти анекдотом из прошлого. Особенно сегодня, когда каждая вторая компания говорит об инновациях, цифровой трансформации и инициативе сотрудников.
Но чем дольше смотришь на эту историю, тем сильнее ощущение, что прокламация 1548 года никуда не исчезла.
Просто теперь она редко висит на стене.
Собственник говорит: «Нам нужны инициативные люди». А потом любое настоящее изменение требует его личного разрешения.
Технолог предлагает изменить процесс - «Кто разрешил?»
Коммерческий директор пробует новый подход - «Почему не согласовали?»
Инженер предлагает эксперимент - «А кто будет отвечать, если не получится?»
Через некоторое время люди перестают предлагать что-либо вообще. И тогда собственник удивляется: «Почему они такие безынициативные?»
Возможно, проблема не в людях.
Возможно, компания просто научила их главному правилу:
не меняй установленный порядок без разрешения сверху.

В новом «Разговоре с Заводским советником» разбираю, почему инновационная культура начинается не с технологий и не с искусственного интеллекта, а с гораздо более неудобного вопроса:
что человек в вашей компании действительно имеет право изменить завтра утром, не спрашивая вашего разрешения?

И почему иногда между заводом XXI века и королевской прокламацией 1548 года гораздо меньше расстояния, чем нам кажется.

https://factoryadvisor.ru/innovacii-zapreshheny-pochemu-proklamaciya-1548-goda-do-six-por-aktualna-dlya-biznesa/