#разговор #заводскойсоветник #взглядсбоку

Муравейник - довольно странное предприятие.

Сотни тысяч особей. Кто-то строит, кто-то добывает пищу, кто-то защищает колонию, кто-то ухаживает за потомством.

Но генерального директора нет.

Нет ежедневной оперативки. Нет начальника, который распределяет каждое действие. Нет человека, через которого проходят все решения.

И всё же система работает.

Почему?

Потому что большая часть решений принимается не наверху, а на месте - через простые локальные правила, понятные сигналы и постоянную обратную связь.

И вот здесь муравейник неожиданно становится хорошей моделью для разговора о предприятии.

Во многих компаниях сотрудник прекрасно понимает, что происходит прямо перед ним, но всё равно должен поднимать решение наверх. Мастер спрашивает начальника цеха. Начальник цеха - директора. Директор - собственника.

А собственник потом удивляется, почему люди ничего не решают самостоятельно.

В новом «Разговоре с Заводским советником» разбираю, как возникает такая система и какие решения на предприятии давно пора перестать поднимать к генеральному директору.

Главный вопрос выпуска:

Какие решения в вашей компании всё ещё доходят до директора только потому, что когда-то так сложилось?

https://factoryadvisor.ru/pochemu-muravejnik-rabotaet-bez-generalnogo-direktora/