#утреннийчай #афанасьевигорь #заводскойсоветник #точкаутра

Есть старый анекдот про двух быков. Молодой стоит на холме, смотрит на стадо внизу и предлагает старому: давай быстро спустимся к одной корове, потом к другой, потом к третьей. Старый спокойно отвечает: зачем бегать? Подождём, пока они соберутся, и потом спустимся ко всему стаду.

Грубоватый анекдот, но мне кажется, что это почти идеальная иллюстрация разницы между начинающим и опытным директором.
Начинающий руководитель постоянно что-нибудь решает. Упали продажи — меняет мотивацию. Ушёл сотрудник — перестраивает отдел. Пожаловался клиент — переписывает процесс. Конкурент снизил цену — отвечает скидкой. Каждая новая проблема требует нового управленческого решения.
В результате компания начинает жить от одного решения директора до следующего.
Опытный руководитель тоже видит все эти события. Но сначала пытается понять: перед ним действительно изменение системы или просто очередное колебание?

Пожалуй, опыт директора вообще во многом состоит в одном навыке — отличать сигнал от шума и не лечить каждый симптом отдельным распоряжением.

Об этом новая чашка: почему опытный руководитель иногда выглядит гораздо менее активным, чем начинающий, и почему именно это может быть признаком настоящего управления.

продолжение тут - https://t.me/davincer/243