Начальник управления информационной политики компании Газпром нефть Олег Бракоренко обратил внимание на проблему кадрового дефицита на рынке труда и способы борьбы с ней на пленарной сессии «Репутационный менеджмент: лучшие практики победителей премии Российской ассоциации по связям с общественностью»:
🗯 Три вещи, которые мы выделили:
Спад интереса к техническим специальностям;
Молодежь не хочет ехать в маленькие города;
Снижение интереса и престижа рабочих специальностей.
По этим трем направлениям мы работаем над привлечением и удержанием работников.
Ранее ректор корпоративного университета Газпром нефти Илья Дементьев сообщал, что в компании скорее готовятся к дефициту, чем его реально ощущают. Газпром нефть реализует проект «Лига колледжей», позволяющий помочь средне-специальным учебным заведениям обучить нужные кадры и обеспечить себя работниками
220 технологий х АТК+