Собеседования как казино

К слову, за свою карьеру я провел под тысячу собеседований и сам прошел под сотню. Имею сказать, что собеседование - это полное казино. Безусловно, готовиться к собесам надо и можно провалидировать себя через какие-то сервисы или людей. Но вот оценивать себя только через них - нельзя, ибо уроните самооценку и уверенность в себе. Потому что честный фидбек вам никогда не дадут.

Топ моих забавных причин. когда-то отказывали мне:

1. Я не знаю, как создать команду с нуля (ответил на вопрос поверхностно). К этому моменту у меня было два выступления на TLC про создание команды и я кидал рекрутерам статьи.

2. Я плохо отношусь к людям и в Scrum-мастера не подойду.

3. Я не умею запускать потоки в Java Swing.

4. Я никогда не вел к общей цели большие команды. То, что я был программом на 50+ человек - это не считается, потому что у каждой команды цели были свои.

За этими отказами может стоять все, что угодно:
- с женой утром поругался
- не состоялась химия
- отвечал слишком уверенно
- отвечал неуверенно
- резюме слишком большое
- человека уже заофферили на позицию и тебя собеседуют как запасной аэродром

При случае расскажу, по каким странным причинам отказывали коллеги.