Обсуждали дня сего с камрадом интересную мысль. Если нанять принципал разработчика с навыками архитектора, дать ему в пару грамотного аналитика и платную нейронку без лимита на токены, то такая связка легко заменить среднюю команду в 4-6 человек. И это будет не вайб-кодинг, а нечто осмысленное и поддерживаемое (условный микросервис или жирный модуль или среднее приложение). Бизнесу это (вроде) супервыгодно: уменьшается ФОТ, сокращаются издержки на поддержку (пипл менеджмент, поиск сотрудников, администрирование, техника, лицензии).

Но есть нюансы:
1. За такую экономию хорошо бы платить разработчику хотя бы x2, но ведь никто это делать не будет (Иди, иди. Шуруй, шуруй. Начальнику - премия, рабочему ...).
2. Менеджмент по старой привычке любит хедкаунт (количество голов). Де как больше народа - выше производительность (это не так). Да и ранг выше, если у тебя людей больше.
3. Менеджеры боятся бас-фактора - уйдёт звезда и всё, встала разработка.
4. А давайте нашей команде дадим подписку на хорошую нейронку и они каааак заперформят (нет, будет куча нейрослопа).

Так что пока у начальства не поменяется майндсет, будет работа у джунов и сениоров.