На волне оптимизации расходов ФОТ (увольнения айтишников на мороз), коллеги вокруг стали спрашивать про то, как сохранить тёплое место и большую премию.

Открою секрет - для бездушной корпоративной машины ты - ресурс, время которого покупают. Точно так же, как ты покупаешь время автомехаников, продавцов, курьеров, покупают и тебя. А ввиду окончания бесплатных денег и закрытия изначально провальных проектов, работодатель может позволить себе выбрать тех, кто поумней и попродуктивней.

Без конкретных фактов и достижений, произойдёт оптимизация. Причём, тебя могут как выставить на мороз, так и лишить премии и перестать повышать (дабы довести до заявления по собственному). Если ты суперкрутой спец и все в команде тебя знают, полагаться на репутацию и отзывы своего лида ты не можешь - он может просто уйти, тебя могут перевести в другую команду или оценка будет не только по отзывам.

Что является хорошим фактажом?
1. Факты с Performance Review
2. JIRA - количество тикетов, стори поинтов, часов
3. Выполненные цели (квартала/года/окры или еще что)
4. Обычный 360 (отзывы коллег)
5. NPS (отзывы от заказчика)
6. Участие в активностях (хакатоны, выступления)

Собственно, если ты нормально работаешь работу на работе и делаешь трекинг своей активности, то выгнать или лишить премии тебя будет тяжело (но не невозможно). Но может быть побочный эффект - по результатам трекинга ты увидишь, что нифига полезного в проекте и не делаешь :-)