Как не деградировать в слабой команде

Где-то с середины моей карьеры я стараюсь не работать в слабых командах. Работа в них - это время в никуда. Научиться у таких коллег нечему, научить и подтянуть их - практически невозможно, да и незачем. Для менеджмента это не видно, денег за это не дают, а твои коллеги на своем перформанс ревью не будут упоминать твои старания.

В слабые команды стоит вписываться только если у тебя есть четкий план и цель. Например:
- Отдохнуть после сложного проекта/поделать дела - работаешь три-четыре часа, остальное время играешь в игры, ходишь в зальчик, готовишься к собесам. Твое раздолбайство все равно никто не заметит.
- Деньги - золотую клетку никто не отменял, семью кормить надо.
- Отрабатываешь навыки - нужна строчка в CV, хочешь потрогать технологию или побыть тимлидом.

Чтобы не выгореть и не деградировать, я себе ставил некоторые критерии выхода. Это помогает в особо тяжелые случаи, когда хочется все послать подальше.
- Временной промежуток - годик поработаю, посмотрю, что дальше будет.
- Критерий выполнения цели, ради которой пошел на дауншифтинг
- "Стоп-слово" - какой-то четкий критерий, что нужно валить. Например, явное выгорание или падение мотивации в плинтус даже для выполнения своих целей.

Мне этот прием помогает не выгорать и держать мотивацию и фокус.