В Объединенной судостроительной корпорации продолжается реализация второго потока масштабной модульной программы развития общекорпоративного кадрового резерва Группы ОСК «Сила команды». 18-19 мая на базе конструкторского бюро ОСК «Алмаз» состоялся второй обучающий блок программы под названием «Инструменты контроля».
В рамках двухдневного интенсивного трека 20 перспективных сотрудников, представляющих предприятия и ключевые функциональные направления Группы ОСК – инжиниринг, производство, финансы, право, управление персоналом и другие – осваивали передовые управленческие практики.
Развитие резервистов выходит на финишную прямую – уже в июне состоится завершающий модуль программы. На базе судостроительного завода ОСК Северная верфь состоится финальный этап обучения, в рамках которого участники представят и защитят свои проектные работы перед экспертной комиссией и руководством корпорации.
Второй поток программы «Сила команды» стартовал в марте этого года и рассчитан на четыре месяца интенсивной практико-ориентированной подготовки. Сам стратегический проект по формированию единого кадрового резерва Группы ОСК был запущен в августе 2025 года. Его ключевая цель – выявление сотрудников с высоким лидерским потенциалом и их подготовка к занятию ключевых управленческих позиций в корпорации.
Подробнее – на сайте ОСК
😉 Подписывайтесь на ОСК в МАХ