Финальный этап программы — «Лидер у дОСКи» — проходил в Демоцентре ОСК в Парке «Патриот» в подмосковной Кубинке. В нем приняли участие 60 финалистов - представители предприятий корпорации из разных регионов страны.
Заместитель генерального директора ОСК по развитию и операционной эффективности Сергей Бондаренко, открывая заключительный этап программы, зачитал приветственное обращение генерального директора ОСК Андрея Пучкова к участникам:
«Для нас программа «ОСК.Траектория роста» — это не формальность, а инвестиция в будущее корпорации. Мы создавали ее для того, чтобы в ОСК росли собственные производственные лидеры — люди, которые знают цену сроку, качеству и дисциплине. В судостроении и судоремонте не бывает случайных лидеров. Настоящий лидер вырастает внутри отрасли. Он понимает технологический, производственный процесс, видит, где теряется время, где можно повысить качество, не проходит мимо проблемы, а предлагает решение и отвечает не только за свой участок, но и за общий результат».
В финале программы участники защищали командные проекты, ориентированные на решение практических задач и повышение эффективности производственных процессов. При оценке работ учитывались прикладной характер предложений, потенциальный эффект для производства и качество командного взаимодействия.
«Проект стал важным шагом в развитии системы подготовки внутреннего кадрового резерва корпорации. Кадровая политика ОСК нацелена на обеспечение российского судостроения высококвалифицированными специалистами, которые могут эффективно решать масштабные технологические, управленческие и производственные задачи в интересах развития отрасли. Ключевым преимуществом корпоративной программы «ОСК.Траектория роста» является возможность молодым перспективным рабочим заявить о себе и получить необходимые компетенции для дальнейшего карьерного роста», — подчеркнула директор Департамента по управлению персоналом Юлия Оганезова.
Победителями программы «ОСК.Траектория роста» стали 30 работников предприятий Группы ОСК. Финалисты и победители программы получают возможности для карьерного развития: включение в кадровый резерв предприятия, приоритетное рассмотрение при назначении на вышестоящую должность, а также, при необходимости, получение образования.
😉 Подписывайтесь на ОСК в MAX