#вызовы
Попытки государства навести порядок в миграционной сфере сталкивается с сопротивлением бесконтрольного завоза мигрантов. Под видом "ценных специалистов", как их называют чиновники, в страну завозятся в основном низкоквалифицированные рабочие, зачастую из сельских и отсталых районов стран Центральной Азии. Их уровень образования и владения русским языком нередко минимален, что делает невозможной быструю адаптацию и интеграцию.

В ряде российских регионов фиксируются случаи, когда дети мигрантов становятся большинством в школах, не владея при этом языком и не разделяя культурные нормы общества. Это ведёт к сегрегации образовательной среды и усилению напряжённости между различными этноконфессиональными группами. Похожие тенденции наблюдаются в здравоохранении и других сферах. Неудивительно, что, по данным опросов, общественное раздражение по поводу неконтролируемой миграции растёт не только в крупных городах.

Дополнительную обеспокоенность вызывает то, что реальный запрос на специалистов и профессионалов из ближнего зарубежья остаётся неудовлетворённым. Люди с высоким уровнем квалификации, проживающие в средних и крупных городах республик Центральной Азии, как правило, владеют русским языком, знакомы с российской культурой и образовательной системой, и при грамотной селекции могли бы органично включиться в экономику. Однако вместо их системного привлечения продолжается инерционная ставка на поток трудовых мигрантов низкого уровня.

Это играет на руку лишь теневым структурам, заинтересованным в дешёвой и управляемой рабочей силе. Для государства же это создаёт лишь социальные, экономические и политические риски. По сути, вместо компенсирования дефицита компетенций происходит замещение коренного населения, которое не приносит налоговых поступлений, не способствует модернизации страны и усиливает социокультурную фрагментацию.

России нужен принципиально иной подход, при котором основное внимание должно уделяться привлечению исключительно квалифицированных специалистов, способных интегрироваться в культурное пространство страны, что важно для соблюдения баланса и избегания конфликтов на национальной почве. Оптимальной здесь является практика стран Персидского залива , при которой иностранные работники допускаются к труду на строго определённых условиях, исключающих широкое переселение их семей и не создающих социальной нагрузки на системы образования, здравоохранения и социальной защиты. В противном случае миграция из фактора демографической стабилизации превратится в источник хронической социальной нестабильности.