В Петербурге хотят создать институт для привлечения рабочей силы из регионов РФ, чтобы ограничить приток в город мигрантов из зарубежных стран.

Объявлен конкурс на организацию работы «консультационного пункта по вопросам внутренней трудовой миграции в других субъектах РФ». Деятельность площадки будет направлена на ограничение притока неквалифицированной иностранной рабочей силы в экономику Питера.

Победителю предстоит наладить контакт с органами занятости не менее чем в 20 регионах страны и довести до их жителей информацию об имеющихся вакансиях на предприятиях Петербурга, а также возможностях прохождения профессионального обучения и повышения квалификации. Кадры из других субъектов федерации зовут на работу, в том числе, вахтовым методом. Это позволит оптимизировать «объемы и профессионально-квалификационную структуру» рабочей силы и развить механизм организованного набора работников для предприятий города из числа иногородних граждан.

Согласно техническому заданию, общее количество предлагаемых вакансий в Консультационном пункте должно быть не менее 1500. Заказчик ожидает, что свои вакансии предоставят не менее 700 работодателей.

Если предложенные меры направлены на ограничение миграции в пользу россиян, то поезд давно ушел, опоздали лет на двадцать. Если же власти Петербурга хотят привлечь из регионов квалифицированные кадры, то здесь шанс найти бывших технарей, знающих производство, пока остаётся, всё-таки страна большая.

В целом власти Питера решили пойти по советскому пути, создав что-то похожее на «советскую лимиту». В 1950-70-е годы КПСС был взят курс на интенсивную индустриализацию страны. В крупных городах, в частности, в Москве вырастали большие промышленные предприятия, для которых зачастую требовалось большое число рабочих для выполнения рутинных операций. Сами москвичи не спешили на такую работу – токарями и фрезеровщиками, в связи с чем такие вакансии подолгу не удавалось закрывать.

Чтобы снять проблему, власти решили создать лимит прописки для рабочих, когда заводу или фабрике выделяли квоту на определенное число рабочих мест для приезжих из других регионов Союза.

Лимитчики обязаны были работать на одном конкретном предприятии, а нередко и на низовых должностях с минимальной зарплатой. Взамен им давали место в заводском общежитии с временной московской пропиской.

Как будет на этот раз? Даже вахтовый метод предполагает наличие временного жилья у работодателя. Сносные бытовые условия и высокая зарплата, возможно, будут подогревать приезжих из депрессивных регионов.

С началом спецоперации и выросшим гособоронзаказом выяснилось, что у России нет трудового резерва, как любили говорить при социализме. Система подготовки кадров на базе ПТУ с приходом «новых отношений» рухнула. И где найти тех, кому сегодня стоять за станком, не ясно.