В ходе пресс-конференции по итогам 2025 года глава Татарстана Рустам Минниханов затронул темы дефицита кадров и трудовой миграции.

По его словам, собственных источников для полного покрытия кадровых потребностей у республики нет. С учётом этого есть два основных варианта решения данной проблемы: 1) привлекать иностранную рабочую силу; 2) активно развивать роботизацию и автоматизацию производства. При этом Минниханов отметил, что ставка исключительно на мигрантов не позволит решить проблему в долгосрочной перспективе, поэтому необходимо искать комплексное и системное решение.

На фоне таких высказываний весьма позитивным выглядит заявление Минобрнауки РФ о планируемом сокращении около 45 тысяч платных мест в вузах. Сокращение затронет около 40 направлений, в том числе «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Реклама» и «Связи с общественностью». В процентном отношении 45 тысяч – это около 13% всех платных мест в вузах. Больше всего будут сокращать платные места в негосударственном секторе.

Похоже, на федеральном уровне поняли, что именно сокращение избыточного количества вузовских мест может стать одним из источников хотя бы частичного покрытия кадрового дефицита на производстве за счёт внутренних резервов. Понятно, что на производстве нужны и инженерные кадры. Однако сокращение в вузах не затрагивает инженерных направлений, а касается прежде всего тех специальностей, которые ориентированы на сферу услуг.

Наш канал давно и неоднократно выступал и выступает за то, чтобы перестроить систему вузовского образования под реальные потребности экономики страны. Потому что в постсоветской России сформировался сильный перекос в подготовке кадров, особенно за счёт гуманитарного сектора и в ущерб инженерным специальностям. Поэтому следует безжалостно сокращать количество мест в вузах за счёт избыточных специальностей. Пострадают при этом абитуриенты со слабой подготовкой, которым по определению нет места в вузах. Именно эти люди должны пополнять производство, естественно, получив предварительно подготовку в профессиональных учебных центрах.

Конечно, при таком подходе потребность в иностранной рабочей полностью не исчезнет. Но это позволит более рационально распределять трудовые ресурсы внутри страны.