Интервью нужны не только на входе, но и на выходе. И если сотрудник уходит, ты проводишь exit interview, он говорит «всё было хорошо, просто интересное предложение». Вы пожимаете руки. Через месяц уходит ещё один с теми же словами.

Стандартные вопросы на выходном интервью не работают. Человек уже одной ногой за дверью, он не хочет конфликта. В ответ на «почему уходишь» ты получаешь вежливую отписку, а не реальную причину.

Промпт помогает подготовить вопросы, которые вытаскивают честный ответ. Адаптирован под GPT-5.5 и Claude Opus 4.8 💬

Помоги подготовиться к выходному интервью с сотрудником.

Контекст:
-- Должность и срок работы: [роль, сколько проработал]
-- Предполагаемая причина ухода: [что говорит официально]
-- Что я реально хочу понять: [например: проблемы с менеджером, выгорание, зарплата]

Подготовь:
1. 3 вопроса, которые дадут честный ответ, а не дипломатичную отписку
2. 2 уточняющих вопроса на случай, если человек уходит в общие слова
3. 1 вопрос про то, что удержало бы его, если бы решение не было принято
4. Что точно не спрашивать -- вопросы, которые закрывают разговор

Тон: без давления, разговорный, не анкета.

Главное, что я вынес из практики: лучший момент для честного разговора не последний день, а за две недели до него.

Человек ещё в процессе, и ему есть что сказать.

#Промпт_бук

Написано человеком.

Подпишись в Telegram | Дзен | Max 🧠

TATSY.PRO