Читал ту в одно HR книжке, что просьба о по вышении зарплаты вызывает у сотрудника такой же стресс, как у солдата в окопе. Преувеличивают, пожалуй. Но примеров грамотного продуманного подхода к этому важному вопросу немного. Часто сотрудник мнется и называет именно ту цифру, на которую рассчитывает (уже ошибка). А дальше: «я тут уже два года», «в Ромашке больше платят».

Но иногда приходит человек, который знает рынок, формулирует свою ценность конкретно и знает ответы на все возражения.

Вот промпт, который готовит именно к такому разговору 💬

Я хочу попросить повышение зарплаты у своего руководителя.

Мои данные:
-- Должность и сколько работаю: [роль, срок]
-- Текущая зарплата и желаемая: [цифры]
-- Что изменилось за последний год: [новые задачи, результаты, зона ответственности]
-- Рыночные данные, если есть: [вставь или попроси модель найти]

Подготовь:
1. Сумма, которую я хочу полуать после торга: [...]. Предложи, с какой суммы начать торг.
2. Открывающую фразу для разговора с руководителем -- без заискивания
3. 3–4 аргумента через ценность для компании, не через личные нужды
4. Ответы на возражения: «сейчас не время», «у всех такой бюджет», «подождём следующего квартала»
5. Что предложить, если деньги не двигаются -- бонус, грейд, пересмотр через 3 месяца

Приходи с конкретными цифрами своих результатов, а не с ощущениями. «Я закрыл 12 сделок вместо плановых 8» работает. «Я очень старался» -- нет.

#Промпт_бук

Написано человеком.

Подпишись в Telegram | Дзен | Max 🧠

TATSY.PRO