У вас есть HR? У меня вот нет, и людей на самые разные позиции я нанимал сам (почти всегда). И каждый раз одна и та же история: прихожу на интервью, начинаю рассказывать про вакансию и компанию, кандидат кивает, мы хорошо поговорили. Расходимся.

А потом сижу и думаю: ну и что я понял про этого человека? Ничего. Было такое? ))
Проблема в том, что я не готовил вопросы под конкретную роль. Теперь перед каждым интервью вставляю вакансию в Claude или GPT и за две минуты получаю чеклист 📋

Ты опытный рекрутер. Я провожу интервью на роль [должность].

Мне нужно:
-- 5 вопросов на профессиональные компетенции (с уточнением, что ищем в ответе)
-- 3 вопроса на ценности и культурный фит
-- 2 вопроса на проверку мотивации: почему уходит, почему идёт к нам
-- 1 стресс-вопрос для проверки реакции на неудобные ситуации

Для каждого вопроса: что сильный кандидат скажет, а что слабый.

Контекст о роли:
[вставь описание компании, вакансии и 3–5 предложений о задачах]

На выходе: готовый листок под твою конкретную роль. Не универсальные «расскажи о своей слабости», а вопросы под задачи, которые этот человек будет решать у тебя.

#Промпт_бук

Написано человеком.

Подпишись в Telegram | Дзен | Max 🧠

TATSY.PRO