Компании в РФ перешли от поиска кадров к использованию ресурсов действующих сотрудников. В 2024-2025 годах в условиях острого кадрового дефицита многие работодатели формировали команды с запасом, ориентируясь на будущие объемы работы, отметила директор по развитию человеческого капитала девелоперской компании "Колди" Алена Мохова