Те, кто читает блог недавно возможно не знают пикантную деталь: я уволилась на втором месяце испытательного срока со скандалом и ушла из компании без оффера на своем предыдущем месте работы.
Сразу сказу - технически это правда: в момент подписания всех бумаг и сдачи техники оффера у меня не было - я получила его часа через 4 в тот же день. Но, сейчас не об этом.
Эта история не про то, как мы не подошли ценностями с компанией (я не буду ее раскрывать), а скорее про то, что я не выдержала токсичного манипулирующего руководителя. Задачи были не бей лежачего, хоть и скучные ужасно. Почему я выбрала это место я расскажу в отдельных постах - это место было частью большого плана и должно было помочь мне в реализации моих целей.
До меня предыдущий сотрудник работал в этом же отделе 5 лет и всё было нормально, а я пришла и сказала им, что они «не ок». Ну как нормально … Люди работали в выходные и праздники, чтобы получить что-то типо «Спасибо ты такоооой молодец», а к повышению в зарплате это вообще отношения не имело. Вообще говоря - какое мне дело до их зарплат. А вот до их привычек в отношении сотрудников дело есть.
Предыдущий человек приучил всех, что жертвовать свои отдыхом и выходными - норма, поэтому мое желание не списываться ни с кем в субботу и не пытаться сделать 2-х месячную задачу за 2 дня воспринималось резко негативно. А еще мне постоянно нет-нет, да приводили в пример «бывшую», которая вообще-то сделала все на новогодних праздниках, а ты тут уже 6 недель и не решила все наши проблемы.
Из смешного, когда я делала что-то неправильно моя руководитель на встрече тяжело вздыхала и говорила «Дааа, расстраиваешь ты меня конечно». А потом посоветовала записывать встречи с ней, чтобы я не задавала глупых вопросов.
Не бойтесь уходить из таких мест - никакие деньги и лычка «продержался год» не вернут вам психологический комфорт и здоровье. Все комментарии и манипуляции долго будут сидеть у вас в голове - поверьте, это плохо повлияет на вас. Кстати, при увольнении мне рассказали, что я за год 3(!) человек, который уходит из отдела на испытательном сроке. И каждый предыдущий, конечно же, был непрофессиональным дураком и просто не справился. Об этом не говорят на собеседованиях, а стоило бы.
Второе - если тревожные звоночки слышно на этапе собеседований - не игнорируйте их. Совсем скоро это превратиться в царь-колокол, который звонит по вашей голове.
Третье - все будет хорошо и следующая работа будет в 1000 раз лучше. Ну это при условии, что вы откажетесь работать именно так. Если вы прогнетесь под эти обстоятельства и привыкнете к манипулятивному общению, то со временем это станет привычным и понятным, а значит в следующий раз вы опять выберете именно такого руководителя, потому что почувствуете что-то знакомое. Поэтому действовать нужно быстро, пока вы не начали адаптироваться и ломать себя.
В этой «неудаче» есть моя вина и я ее отрицать не буду, но что я точно не хочу считать нормой - токсичный менеджмент и давление. Все люди взрослые и работают, потому что ответственные, а вот эти способы психологического воздействия всего-лишь отсутствие компетенции, чтобы работать с сотрудниками из позиции «взрослый-взрослый».
Вот такая история. Когда я увольнялась я передала hr все мои недовольства, мы пожелали друг другу удачи. Я осталась без работы, а они без сотрудника. В этом есть немало плюсов - я вела этот канал на эмоциях от этих событий (ну еще бы, получила классную зп и премию, а в результате осталась у разбитого корыта), поэтому даже здорово, что этот опыт был. А еще я узнала, что уход на испытательном сроке совсем не редкость - почти все люди в моем окружении с этим сталкивались и с дальнейшим поиском работы все было нормально. Поэтому, не стоит этого бояться - ситуация не такая уж и редкая, на самом деле.
Поделитесь своими историями в комментариях? У вас было что-то похожее?🤔