Роберт Райх, профессор и министр труда США в администрации Клинтона, пишет, что с 1965 года в США отношение между зарплатой генерального директора и работника неуклонно возрастает.

И это мы не говорим про разнообразные бонусы, премии, дивиденды, опционы на покупку акций, доступные CEO, но не предлагаемые рабочим.

"Экономика просачивания благ" не работает, я бы добавила, что возвращает нас во времена нерегулируемого капитализма XIX века.

@AinoLux