Есть ли жизнь после ухода из большой корпорации ?
Внутри на самом деле очень уютно.
Это теплая, понятная экосистема. Со временем ты считываешь правила, выучиваешь негласные законы и знаешь все «болезни» этой организации.
Ты с ними миришься, иногда пытаешься лечить, а чаще — ловко обходишь, зная, в какую дверь войти и кому написать.
Ты чувствуешь себя в своей тарелке. Это твоя зона комфорта.
И вдруг тебе в календарь прилетает встреча.
«Свидание» с HR и руководителем".
И через две минуты ты понимаешь: твоя экосистема больше не твоя.
Сокращение. Оптимизация. Выход из штата.
В этот момент накрывает шок.
И тут включается самая частая, почти рефлекторная реакция: мы пытаемся как можно быстрее вернуться в такой же понятный мир.
Мы не даем себе выдохнуть.
Не даем себе прожить .
Мы обновляем резюме и бежим на собеседования.
И знаете, куда? Снова в туда же.
В другую компанию, но с таким же ДМС, таким же корпоративным порталом, такими же квартальными отчетами и такими же негласными правилами.
Почему мы это делаем?
У каждого из нас есть ответы на этот вопрос.
Но мы решили обсудить эту тему с hr.
"Свидание с Hr" с Надеждой Троицкой опытным HrD , стратегическим партнером по развитию персонала и формированию кадровой стратегии в новом выпуске подкаста "Сколько макушек у лидера?"
Поговорим о том:
× Какие ошибки мы повторяем при увольнении?
× Каковы текущие тенденции рынка и как изменилась роль hr?
× На что важно обратить внимание когда делаешь новый выбор работы.
× Нам кажется, что мы просто «ищем работу». Но какая потребность скрывается за этим?
Все обсудим.
Записываем уже 27 сентября.
До записи ваши вопросы, как всегда кидайте в комментариях , или в личном сообщении.

Меняйте правила жизни.
Впереди много интересного. 🚀
#Сколькомакушекулидера
#подкаст #увольнение