Что нужно, чтобы тебя заметили. Основано на реальных событиях

Кого обычно выделяют, замечают, видят в качестве лидера?

Того, кто выходит за рамки своей роли, проявляет инициативу, самостоятельность, не боится экспериментов и нацелен на результат.

Вот живой пример.

На проекте столкнулись с трудностями, и, по классике, сразу по нескольким фронтам.

И тут, ничего не говоря, один из сотрудников самостоятельно находит альтернативное решение одной из проблем. Пробует его на практике. На одной из синхро-встреч невзначай озвучивает: уже попробовал, и это правда ускоряет разработку.

Именно такие истории в Т1 отмечают в рейтинге «ТОП-1000» — в него входят сотрудники, которые проявили себя и внесли заметный вклад. Это одна из многочисленных возможностей выделить заслуги и отметить тех, чей вклад двигает компанию вперёд. Раз в квартал у нас в Т1 отмечают тысячу таких сотрудников. 👏

Заработал ли он место в этом рейтинге? Абсолютно да.

Считаю, что каждый руководитель должен создавать в своей команде благоприятную среду для таких свершений. И самое главное — не оставлять их незамеченными, вовремя видеть и отмечать своих звёздочек. ✨ Как же хорошо, что в Т1 есть такая возможность!

А у вас или у ваших коллег был случай, когда именно инициатива реально сдвинула проект с места?

VK