TGViewer
TalentCode TalentCode @talentcode · 956 subscribers
Post #531 145
Дашборды в HR: с чего начать и что выбрать

Во время встречи по разбору дашбордов нам прилетел вопрос:

«А есть ли у вас курс по дашбордам?»


Поэтому мы решили подробно объяснить, какие варианты есть и чем они отличаются, потому что запрос «хочу дашборды» может означать совершенно разные цели.

1️⃣ Если нужны профессиональные интерактивные дашборды, которые удобно показывать руководству, быстро фильтровать данные и получать аналитику без постоянной ручной пересборки отчётов, тогда вам подойдёт курс «HR-аналитика в Power BI» — он для тех, кто хочет выстроить системную визуализацию данных под разные HR-функции и сократить время на отчётность.

✅ Вы научитесь строить интерактивные дашборды в Power BI и сможете применять это в своей работе сразу после обучения.
✅ Вы соберёте 7 полноценных HR-дашбордов для разных функций и объедините знания в сквозном HR-дашборде, который помогает видеть картину целиком.
✅ Вы познакомитесь с инструментами из области машинного обучения без программирования, чтобы понимать, как усиливать аналитику дальше.

Подробнее о курсе 

2️⃣ Если вы пока не планируете внедрять BI-инструменты, но хотите навести порядок в расчётах и научиться решать типовые HR-задачи в привычной среде, тогда подойдёт курс «Excel для HR». Это практичный формат, в котором вы выстраиваете понятную отчётность и делаете аккуратную визуализацию в Excel без внедрения профессиональных аналитических платформ — по сути, собираете рабочую «мини-версию дашбордов» на базе таблиц.

✅ Вы научитесь использовать Excel под HR-задачи, чтобы быстрее считать показатели и готовить отчёты для руководства.
✅ Вы сможете создавать структурированные отчётные блоки и визуализацию, которые помогают анализировать ситуацию даже без Power BI.

Подробнее о курсе 

3️⃣ И если главный вопрос — что именно считать и как считать корректно, потому что без методики любые графики остаются просто красивой картинкой, тогда вам подойдёт курс «HR-метрики», который даёт фундамент: корректные расчёты, понимание показателей и связку «метрика → вывод → управленческое действие».

✅ Вы разберётесь, какие показатели действительно важны для бизнеса и как их правильно интерпретировать.
✅ Вы научитесь формулировать управленческие выводы на основе данных.

Подробнее о курсе

Напишите, какая задача сейчас актуальна для вас, и мы подскажем, с какого курса будет разумнее начать.
  • 👍 4
More from @talentcode
  1. Sep 30, 2026Бестселлер этого года от TalentCode — программа по датасторителлингу для HR. 6 октября, по…
  2. Sep 29, 2026Болезни богатой старости: почему в зрелых компаниях сильнее всего проседает карьера Сотруд…
  3. Sep 23, 2026Открытая встреча Talent Reset: джуны, навыки, карьера и оценка в ИТ-командах Коллеги, 2 ок…
  4. Sep 15, 202618 диаграмм Excel, которых нет в меню «Вставить». Соберите первую за 10 минут. Вы строите…
  5. Sep 1, 2026Один отчёт по текучести и четыре разных вывода Всем привет, на связи Людмила Рогова Я как-…
  6. Aug 25, 2026Управление талантами перед сезоном планирования: что должно быть на дашборде Осенью страте…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →