Кажется, что опрос — это просто: задал вопросы, собрал ответы, сделал выводы.
Но на деле всё решают формулировки.
Один и тот же вопрос, заданный по-разному, даёт абсолютно разные результаты: либо честные данные, либо пустую статистику.
Мы подготовили для вас карточки с правилами:
✅как избегать абстрактных и длинных формулировок,
✅зачем убирать отрицания и скрытые установки,
✅как сделать вопросы максимально точными и нейтральными.
Карточки смотрите выше 👆
А если хотите научиться не только задавать правильные вопросы, но и:
✅разрабатывать разные типы опросов,
✅вовлекать сотрудников в участие,
✅собирать достоверные данные,
✅превращать результаты в аргументы для руководства,
То присоединяйтесь к онлайн-курсу «Опросы сотрудников»
🙎♂️ Курс ведут эксперты TalentCode, а также приглашённый эксперт Арам Фомичев — автор более 30 проектов по HR-аналитике и корпоративным исследованиям.
Подробности по программе и стоимости смотрите по ссылке, или задавайте вопросы в комментариях ⬇️
Смотреть программу