Talent Hub

Хороший CEO и хороший менеджер - это два разных человека. Иногда в одном теле 🖤

Сильные харды, стратегическое мышление, результаты. И одновременно - команда, которая не чувствует автономии, обратная связь, которой боятся, фавориты, которых все видят, люди, которые уходят и непонятно почему.

Написали про то, почему сильный лидер может плохо нанимать и плохо работать с командой - и как говорить об этом так, чтобы что-то изменилось.

Читайте по ссылке

#TalentHub #HR #Leadership

Как говорить неприятную правду сотрудникам 🖤

Есть тип менеджера, которого все любят. Никогда не критикует, всегда поддерживает, на встречах один на один говорит "все хорошо."

На самом деле он просто боится.

И пока он молчит - сотрудник искренне уверен, что работает хорошо. Не развивается. Не меняется. А потом узнает, что все это время что-то шло не так.

Написали почему молчать про плохую работу дороже, чем говорить - и как проводить такие разговоры, чтобы они работали.

Читать по ссылке

#TalentHub #HR

Дайджест вакансий Talent Hub 🖤

Собрали актуальные открытые позиции - iGaming, affiliate, risk. Присылайте CV!

❗️Media Buying team❗️

• Удаленный формат работы из любой точки мира.
• Опыт в media buying от 1,5 лет.

⚫️Head of VIP

• Офисный формат работы на Кипре, релокация с поддержкой компании.
• Опыт от 2-х лет в роли Head of VIP / Team Lead of VIP.
• Знание английского на уровне В2+

⚫️CBDO

• Удаленный формат работы из любой точки мира.
• Опыт в роли CBDO от 2-х лет.

📱 Писать Маше
@marii_sergeeva

⚫️VIP Manager (Greek-speaking)

• Удаленный формат работы outside Europe.
• Опыт в роли VIP Manager от 1 года
• Знание греческого на уровне С1

⚫️VIP Manager (German-speaking)

• Офисный формат работы на Кипре / удаленный формат работы outside Europe.
• Опыт в роли VIP Manager от 1 года
• Знание немецкого на уровне В2+

⚫️Head of Affiliate

• Офисный формат работы на Кипре, релокация с поддержкой компании.
• Опыт от 3-х лет в роли Head of Affiliate на Тир-1 гео.
• Знание английского на уровне В2+

📱 Писать Диане
@dianaktalenthub

⚫️Head of Risk & KYC

• Офисный формат работы на Кипре / удаленный формат работы из Грузии и Болгарии
• Опыт в роли Head of Risk & KYC от 2 лет.
• Знание английского на уровне В2+

📱 Писать Лизе
@liza_tlnt_hub

Также напоминаем, что вы можете оставить свои контакты в нашей базе резюме 🖤

Stay in touch!

#TalentHub #hiring #hr #vacancy

HR-департамент: строить или нет - и если да, то как

Этот вопрос возникает в каждой компании, которая начинает расти. Раньше всем занимался овнер или операционный директор. Потом появился офис-менеджер который "заодно" ведет кадровое делопроизводство. Потом кто-то из команды начал помогать с наймом. И в какой-то момент становится понятно что это уже не работает - но непонятно что делать дальше.

Ответ на вопрос "нужен ли нам HR" уже в статье.

🔗Читать по ссылке.

#TalentHub #HR

Первые 90 дней решают все. Большинство компаний проводят их в режиме "разберется сам" 🖤

Часто в компаниях не уделяют должного внимания тому, как новый сотрудник выходит и начинает работать, как сделать этот путь комфортным для обеих сторон. Недавно к нам пришел клиент без системы онбординга. За месяц мы выстроили полную систему адаптации - от первого контакта до конца испытательного срока.

Что делали, что собрали и что клиент получил на выходе - читайте в карусели. А также в статье рассказали зачем это нужно и что будет, если ничего не делать.

По ссылке 👇

#TalentHub #онбординг #HR

Получили оффер. Зарплата устраивает. Принять? 🖤

Подождите.

Цифра на первой строке оффера - это не весь оффер. Люди, которые принимают решение только на основе базовой зарплаты регулярно обнаруживают что реальная стоимость позиции оказалась другой.

Написали на что смотреть кроме зарплаты - и какие вопросы задать до принятия.

🔗Читать по ссылке.

#TalentHub #карьера #оффер #поискработы

65% сотрудников хотят больше обратной связи. 41% уходят потому что чувствуют - их не слышат 🖤

Разрыв между тем как компании думают о своей системе фидбека и тем, что происходит реально - один из самых больших в управлении людьми.

Разобрали почему обратная связь важна, где система обычно ломается и как выстроить ее так, чтобы она работала - а не просто создавала видимость.

🔗 Читать по ссылке

#TalentHub #HR #Feedback #iGaming

Корпоративная культура убивает найм. Или спасает его 🖤

83% сотрудников остаются в компании прежде всего из-за культуры и людей - не из-за зарплаты. Токсичная культура в 10 раз точнее предсказывает уход чем уровень компенсации.

Разобрали как культура влияет на подбор и удержание - с данными 2026 года и без общих слов.

🔗 Читать по ссылке

#TalentHub #HR #культура #iGaming

60 дней на закрытие вакансии. У кого-то 23. Вот в чем разница 🖤

Медиана по рынку в 2026 году - 39 дней. Нижний квартал - 60+. Наши показатели: time-to-offer 23 дня, time-to-hire 27 дней.

Разобрали откуда берется это время, где воронка ломается чаще всего - и что с этим делать.

🔗 Читать по ссылке

#TalentHub #recruiting #HR #iGaming

Кейс: Как мы помогли нашему клиенту 🖤

LinkedIn может работать на карьеру. Но сначала его нужно правильно выстроить. Елизавета пришла к нам практически с нулевым профилем, без системы и понимания, как использовать LinkedIn для поиска возможностей.

Разобрали, что изменили, как выстроили стратегию и к какому результату пришли.

Листайте карусель ➡️

#TalentHub #LinkedIn #career #HR