💪 Март закрыли с 4 одобрениями

Разбираю каждый кейс:

1. Тимлид VLM => UK Global Talent

Очень хороший и сильный профиль. Крупная организация, преподавание в университете, создание международных курсов, менторство, выступление на конференциях.

Собрали это в одну историю: кандидат не просто работает, а делится знаниями (т.е. влияет на индустрию за пределами своей основной работы), работает над новыми концептами и влияет на метрики в БигТехе. Этого оказалось более чем достаточно, и мы получили одобрение ✅

2. Разработчик C++ => UK Global Talent

Один из любимых кейсов за последнее время.
3,5 года опыта. До этого PhD в математике.

Многие в такой точке думают, что еще слишком рано подаваться на визу таланта, но как раз для таких кейсов и создали трек Exceptional Promise (менее 5 лет в индустрии).

Мы решили собрать кейс на всем, что уже есть: инновационные проекты, выступления на митапах, разовые лекции, публикации (математика). Изначально подавались по треку МС+ОС1+ОС3. ТекНейшн не засчитали критерий инноваций (ОС1), но засчитали критерий влияния на индустрию за пределами основной работы: ОС2, который мы заложили в наш МС. Иногда кросс-референсы очень здорово помогают в кейсе 😊

По итогу - одобрение ✅

3. Тимлид аналитики => UK Global Talent

Из отказа в одобрение.

Сложный кейс. Не потому что слабый, а потому что было очень сложно объяснить влияние аналитики на запуски проектов и на прямой результат.

Но путем кросс-референсов, большого количества референс писем, сильных рекомендательных писем и красивой док базой, у нас получилось сделать логически сильный кейс.

Изначально получили отказ. За короткий срок написали апелляцию и получили одобрение ✅

4. Engineering Director => США EB-1A (AoS)

Здесь работали уже на другом уровне. У кандидата была действующая О-1, но он решил перейти на иммиграционную версию визы таланта. Виза О-1 дает опцию подачи на грин карту таланта EB-1A путем AoS (даже учитывая текущий бан на иммиграционную подачу для 75 стран).

Что использовали: публикации в медиа, важная роль в компании, членство в IEEE и других ассоциациях, высокая зарплата, оригинальные проекты.

Ну и самое важное - собрали оочень сильный нетворк в США для референс писем и для LOI от рекрут агенств в США. Этим самым мы показали намерение влиять на IT сферу в США, а на сегодняшний день - это ключевая ценность в каждой петиции ведущая к одобрению ✅

Нет идеального момента "когда уже пора подаваться". У всех ребят из этого поста были абсолютно разные точки старта.

Идём дальше 💪