بیانیه اعتراض پژوهشگران پسادکتری دانشگاه تبریز

ما جمعی از پژوهشگران پسادکتری دانشگاه تبریز، نسبت به حذف خدمات تغذیه یارانه‌ای، عدم تناسب مبلغ پرداختی با الزامات دوره پسادکتری و نبود شفافیت در نحوه تعیین و به‌روزرسانی حقوق، اعتراض خود را اعلام می‌کنیم و خواستار بررسی فوری موضوع بر اساس مقررات بالادستی، ضوابط دوره پسادکتری و مفاد قراردادهای منعقدشده هستیم.

۱- حذف تغذیه پس از انعقاد قرارداد
بسیاری از پژوهشگران پسادکتری هنگام پذیرش و انعقاد قرارداد، با توجه به شرایط اعلام‌شده و امکان استفاده از خدمات رفاهی و تغذیه دانشگاه، این موقعیت پژوهشی را پذیرفته‌اند. بنابراین، حذف این خدمت پس از انعقاد قرارداد، صرفاً حذف یک امکان رفاهی نیست؛ بلکه تغییر شرایطی است که پژوهشگر با اتکا به آن تصمیم به پذیرش این موقعیت گرفته و نیازمند اعلام مبنای قانونی و نحوه اعمال آن نسبت به قراردادهای قبلی است.
این موضوع از آن جهت اهمیت بیشتری دارد که در دستورالعمل‌های صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم، دوره پسادکتری نیز در زمره دوره‌های مشمول استفاده از غذای دانشجویی قرار گرفته است.

۲- مبلغ پرداختی و محدودیت‌های قراردادی
پژوهشگر پسادکتری متعهد به فعالیت پژوهشی است و مطابق قرارداد، امکان اشتغال هم‌زمان نیز برای وی محدود یا سلب شده است. در مقابل، مبلغ پرداختی فعلی بسیار ناچیز بوده و نسبت به سال گذشته نیز افزایش نداشته است.
در چنین شرایطی، میان تعهدات پژوهشی، محدودیت اشتغال و حقوق و مزایای دریافتی باید تناسب منطقی وجود داشته باشد. حذف خدمات رفاهی و ثابت ماندن مبلغ پرداختی، بدون بازنگری متناسب، فشار اقتصادی این دوره را افزایش می‌دهد.

۳- پژوهشگران پسادکتری؛ سرمایه علمی دانشگاه
پژوهشگران پسادکتری صرفاً دریافت‌کننده حمایت مالی نیستند؛ آنان پس از سال‌ها تحصیل و کسب تخصص، در اجرای طرح‌های پژوهشی، تولید مقالات، توسعه دانش و فناوری و ایجاد بخشی از دستاوردهای علمی دانشگاه نقش دارند. این دستاوردها مستقیماً در اعتبار و جایگاه علمی دانشگاه اثرگذار است.
بنابراین، حمایت مالی و رفاهی از پژوهشگر پسادکتری هزینه نیست؛ سرمایه‌گذاری بر ظرفیت علمی و پژوهشی دانشگاه است. اگر از پژوهشگر انتظار می‌رود با تمرکز و تعهد برای دانشگاه تولید علم کند، شایسته است حداقل شرایط مالی و رفاهی لازم برای این فعالیت نیز فراهم باشد.

۴- مبنای ۸۰ درصد حقوق استادیار پایه یک
بر اساس ضوابط ملی مربوط به جذب و به‌کارگیری محققان پسادکتری، در موارد مشمول این ضوابط، حقوق و مزایای پژوهشگر پسادکتری بر مبنای حداقل ۸۰ درصد حقوق و مزایای استادیار پایه یک تعیین می‌شود. با توجه به پرداختی ناچیز، مبنای محاسبه این مبلغ و نسبت آن با ضابطه مذکور برای پژوهشگران روشن نیست.
انتظار می‌رود دانشگاه تبریز به‌صورت شفاف اعلام کند قراردادهای پسادکتری دانشگاه مشمول این ضابطه هستند یا خیر و مبلغ فعلی بر اساس کدام مصوبه، منبع اعتبار و فرمول محاسباتی تعیین شده است. در صورت شمول ضابطه، نسبت به اصلاح مبلغ و پرداخت مابه‌التفاوت احتمالی اقدام شود.

ما پژوهشگرانی هستیم که بهترین سال‌های زندگی خود را صرف تحصیل و پژوهش و کسب تخصص علمی کرده‌ایم و امروز بعنوان یک نخبه علمی که در همه جای دنیا در جایگاه ویژه قرار دارند و با حداکثر امکانات و رفاه حمایت می‌شوند، حداقل انتظارات را از دانشگاه داریم. انتظار ما رعایت حقوق، حفظ شأن پژوهشگر و برخورداری از حداقل شرایطی است که بتوانیم با آرامش و تمرکز به پژوهش و تولید علم ادامه دهیم.
در صورت عدم ارائه پاسخ مستند یا عدم اصلاح مواردی که مغایرت با مقررات در آن احراز شود، حق پیگیری موضوع از طریق مراجع قانونی ذی‌صلاح برای پژوهشگران محفوظ است.
جمعی از پژوهشگران پسادکتری دانشگاه تبریز