Пример реализации практики личного стратегирования

Нашел для себя новый фронт работы на ближайшие месяцы. Эта моя заготовка является рабочим продуктом по итогам личной сессии стратегирования, где я запустил новый проект. Действую прямо по норме практики стратегирования, когда открывается новый проект:
– описал свою неудовлетворенность;
– определил проект, указав системы и документы, которые хочу получить;
– выделил первый этап с рабочими продуктами и бюджетом времени (всего на первый этап и сколько в неделю);
– в рамках планирования записал работы и время в трекер Помодоро.

В рамках данного нового проекта хочу сделать редактор адаптивных руководств с ИИ, новое руководство “Введение с инженерию личности”, модель личности как прототип цифрового двойника.

Сколько на это понадобиться времени пока неизвестно, но постараюсь сделать прототип за лето. Первый этап – до конца мая, когда необходимо сделать следующие рабочие продукты:
– концепция использования и функциональное описание редактора;
– структуру и шаблоны нового руководства.
На первый этап выделяю 15 часов, примерно по 5 часов в неделю. Для меня здесь одновременно работа разработчика руководства и продакт-оунера для ИТ-платформы. По итогам данного этапа нужно будет понять возможную архитектуру и далее принять решение по второму этапу.

Уже давно мучаюсь тем, что поддерживать и развивать руководства (курсы) довольно обременительно. И ситуация только усугубляется.

Поменялось одно понятие — и нужно пересматривать десятки разделов. Например, изменение “курса” на “руководство” – это несколько тысяч ручных правок. Поменял объяснение какого-то понятия или принципа – вставляй вручную в каждый нужный блок. Чуть поменял структуру или захотел добавить новые идеи — и проще написать целые разделы заново.

Руководство — это не книга. Это постоянно развивающиеся описание, которое должно обновляться, дополняться, перестраиваться. Сейчас это боль. И ручной труд в этом начинает занимать сравнительно большое время.

Хочу это изменить. Но при этом не просто упростить жизнь разработчику руководства, но и реализовать принцип адаптивного или персонального обучения, а также перестроить архитектуру платформы, начав включать в него ИИ-ассистентов и агентов.

Начал собирать архитектуру, которая должна всё упростить. Рабочее название — “редактор адаптивных руководств”. Хочу его использовать при разработке своего нового руководства “Введение в инженерию личности”, которой войдет в “Личное развитие”.

Вот как я это вижу:

1. Я создаю базу понятий — с объяснениями, указанием типов, примерами, связями с другими основными понятиями. Это основа, из которой всё собирается.

2. Задаю шаблон руководства: структура типового раздела, логика входа, связки, объяснения, задания. Это общее для всех руководств.

3. Для каждого конкретного руководства — цель и для кого, указываю нужные разделы, какие понятия раскрываются в каждом разделе, какие рабочие продукты должен уметь делать стажёр.

4. После этого — прошу ИИ собрать черновик руководства. При необходимости — уточняю руками, но структура уже задана.

5. Добавляю модель личности — пока это простой чек-лист, чтобы человек мог быстро определить текущий уровень развития (характеристики, о которых я уже писал). В дальнейшем можно создавать цифрового двойника.

6. И на основе этого — запускается генерация индивидуальной траектории для конкретного человека. Чек-лист → Персональное руководство, которое выдает ИИ-агент → Программа обучения на каждый день.

Это ещё даже не концепция использования, а скорее набросок идей. Далее сделаю концепцию использования, функциональную схему и с командой определим архитектуру.

Хочу сделать рабочий прототип за летние месяцы, чтобы выдать при этом первый вариант руководства “Введение в инженерию личности”.

Если интересно поучаствовать — в роли разработчика, исследователя интерфейсов, дизайнера и т.п. — напиши. Буду этот реализовать в рамках волонтерских проектов сообществ. У нас отдельная группа и интересные задумки, которые помогут применить системное мышление в реальных проектах.
_____
Уточненный текст в клубе.