Вас тоже бесят супер короткие собесы, после которых сидишь и думаешь: это ты так круто себя показал, или после твоего отключения они там сидят и ржут?
🔹 Мой опыт
У меня было два таких собеса, оба в известные банки. На первом человек просто не был подготовлен к собесу – вероятно его попросили подменить коллегу. Поэтому это был короткий и лайтовый разговор, с которым бы справился и джун (а я собеседовался на senior), а после мне прилетел оффер. Но подобный собес меня смутил, непонятно, что там делают и чем занимаются, поэтому отказал
Второй собес поинтереснее. 30 минут, из них первые 15 минут про проект и поверхностные вопросы СА, остальные 15 нерелевантные должности вопросы (деплоил ли проект, мигрировал ли БД) и бесполезная болтовня про жизнь. Я понял, что что-то не так
Прилетел отрицательный фидбек – сказали, что очень слабый специалист ❓
Потом прочитал подробнее и понял, что интервьюеры сделали ошибочный вывод о некоторых скилах: они просто не задали правильные вопросы. Наверное, стоило спрашивать меня не о сериалах, а о моей работе, а еще можно было поработать на 10 минут дольше
🔹 Другой опыт
Иной опыт у моей супруги – при трудоустройстве в IT-компанию, где она сейчас работает, у нее был сухой и короткий технический собес, после которого она сильно расстроилась. Не было понятно ничего, она думала, что провалила
Но уже через час ей прилетел положительный фидбек и приглашение на следующий этап
🔹 Почему так получается
Такие собеседования сильно зависят от интервьюера:
1. Он – очень скиловый человек, с завязанными глазами определяет компетенции кандидата и найдет человека в багажнике на парковке
2. У него плохое настроение или «таких как вы у меня 10 человек в день»
3. Он оказался тут случайно, попросили подменить – приходится выкручиваться
4. У него не развиты софт-скиллы
5. Проводит собес и параллельно работает
6. Не умеет проводить собес, поэтому это сухой и быстрый опрос с вопросами из статьи с Хабра «Топ 100 вопросов системному аналитику на собесе»
Но в любом случае кандидат остается в смятении. Даже если придет положительный фидбек, осадок скорее всего останется. Исключение – если мастерски попал в ожидания
Есть и обратная сторона – когда кандидат действительно очень слабый. Но в посте подразумеваю, что с кандидатом все норм
🔹 Что делать после отрицательного фидбека
Чтобы сухой отказ не расстраивал, поинтересуйтесь, что было не так:
1. Запросите подробный фидбек
2. Запросите критерии оценки
3. Проанализируйте свои ответы и сделайте выводы
Так можно понять, это вы где-то не так ответили, или интервьюер не успел раскрыть ваши навыки
——————
⚠️ Короткие собесы – не всегда red flag, но часто сигнализируют о слабом интервьюере или неорганизованности. Если после такого общения остается осадок – стоит насторожиться
На мой взгляд собес нужно уметь проводить: готовиться к нему, уметь сбавлять напряжение, выдерживать темп, в идеале – сделать из этого целостную историю (разобрать все скиллы на одном сквозном примере). Такой подход требует опыта – и времени больше, чем 20-30 минут
⬇ А у вас были подобные собесы? Какой результат, что чувствовали? Пишите в комментариях
#собеседования_системный_анализ