Одно время я ненавидел аутстафф, сейчас отношусь нейтрально и в какой-то мере положительно. Рассказываю о своем опыте.
📌 Но для начала – что такое аутстафф?
Это вид сотрудничества, когда сотрудник формально работает на одну компанию, но фактически трудится в другой
Это как работать на дядю в квадрате – компания-аутстафф нанимает специалиста в свой штат, а другая фирма «арендует» его себе на время. Forbes говорит, что 70% компаний из РБК-500 используют аутстафф (в основном банки)
👿 6 причин моей ненависти
Впервые с аутстафф я столкнулся в 2023 году, едва окончив курс по системному анализу. Находился в поиске работы, так как с предыдущего ада нужно было срочно бежать (💡это достойно отдельного поста), поэтому согласился, не глядя и не зная, что это. И зря. Вот 6 причин почему:
1️⃣ В компании не было корпоративной культуры, от слова совсем. Тогда я нуждался в сообществе, обмене опытом, сильном наставнике. Коммуникация была через сообщения в Telegram. Никаких созвонов, поддержки. Меня определили на проект, и связь на этом с аутстафф-компанией почти прервалась. Смысл тогда работать на посредника?
2️⃣ Отчетность на две стороны. Каждую неделю приходилось сводить отчеты для двух компаний – это выматывало
3️⃣ Чувствуешь себя чужим в команде. У них свои тусовки, посиделки на кухне, дни рождения, корпоративы. Тебе хочется быть с этими ребятами, но из-за опасения, что завтра проект будет другой, не получается
4️⃣ Отсутствие бенефитов. Твоя команда получит премию, а ты нет
5️⃣ Непрозрачная система развития. Ни грейдов, ни системы оценки, ни вилок по зарплате. Ни-че-го
6️⃣ Неудобная система выплат. Зарплата приходила раз в месяц, и это крайне неудобно, когда у тебя съемная квартира и семья. Но это скорее исключение из правил
Чувствуя, что компания мне не помогает, я уволился через несколько месяцев 💥
📈 Что изменилось во второй компании?
Вторая попытка в аутстафф случилась уже в следующей компании. Отмечу, что аутстафф был лишь одним из направлений компании.
Опасения, что предыдущий опыт повторится, не оправдались, но некоторые минусы все же остались. Что изменилось?
➕ Теперь я попал в настоящую компанию – с сотрудниками, чатами, корпоративами, бонусами, созвонами с руководителями. Приятно ощущать, что ты не одинок – с коллегами мы общаемся и вне работы, обмениваемся опытом.
➕ Понятная система развития – при приеме твой грейд оценивают, и далее ты повышаешь его после ежегодного пересмотра. Все прозрачно.
➕ Появилось чувство собственного достоинства. Тебя ценят как специалиста, ты получаешь волну мотивации для саморазвития. Тебе не страшно подсветить проблемы на проекте, обсудить все честно с руководителем.
➕ Еще один явный плюс аутстаффа раскрылся именно тут – возможность поработать на разных проектах. Если вам надоел ваш проект, а вы штатный сотрудник, то такое получится скорее всего через увольнение.
⚠️ Некоторые минусы аутстаффа остались. По-прежнему приходится отчитываться на две стороны, ты с неохотой вливаешься в чужой коллектив. Смотришь на ребят, которые радуются пришедшей премии, и думаешь: «Рад за вас, но не от всего сердца». Но с этим уже можно жить
Идти или не идти в аутстафф?
Все зависит от компании, в которую вы устраиваетесь. Если там ценят сотрудников, дают почву для роста, уважают твои пожелания и прислушиваются к тебе – почему бы и нет. Если же тебя бросают на произвол судьбы, то я бы не рекомендовал тратить время
Еще аутстафф подойдет начинающим специалистам, так как можно поработать на 2-3 проектах за год и довольно быстро набрать опыт
#истории_системный_анализ