📈 Как финтех СВОЙ решает кризис IT-кадров?

Рынок до сих пор спорит, заменит ли ИИ начинающих разработчиков. Однако дефицит кадров, особенно молодых специалистов, от этого никуда не исчез.

5 лет назад СВОЙ Тех (входит в финтех-группу СВОЙ) уже нашел решение и запустил внутренний проект Laboratory 2.0.

🔴В чем суть?

Мы решили не охотиться за «идеальными джуниорами» на перегретом рынке, а растить нужных специалистов самостоятельно.

🔴Как это работает на практике?

➡️ «Лаборант» — не стажер, а полноценный сотрудник с трудовым договором и зарплатой с первого дня.

➡️ Никаких выдуманных «to-do list» для тренировки. Все задачи — из реальных проектов группы.

➡️ Мы не запрещаем работать с нейросетями, а учим грамотно ими пользоваться: рутину — ИИ, сложные задачи — человеку.

➡️ У каждого есть персональный ментор из практикующих Senior/Lead.

🔴Результаты за 5 лет

✅ через программу прошли 200+ человек;

✅ 92% выпускников прошли испытательный срок и остались в нашей команде;

✅ текучесть кадров среди бывших «лаборантов» через 3 года — всего 2,5%.

О том, как устроен отбор, буткемп и карьерный путь до тимлида — читайте на Хабре.

➡️СВОЙ в MAX и во ВКонтакте