📮 Что, если корпоративной культурой в вашей компании уже управляет не CEO, а кризис, а вы все еще рисуете новые "ценности на стенах"? Узнаем, как вовремя перейти из режима развития в режим выживания.

📆 DevRel – сводка за 29 ноября

Кризис выключает развитие корпоративной культуры и переводит компанию в режим выживания
🛡️ “Вероника эйчарит” пересказывает идею Бена Хоровица: в мирное время культуру задаёт CEO, а в «военное время» её жёстко формируют сами обстоятельства — и уже не до красивых ценностей на стенах. В такие периоды HR и внутренние коммуникации могут лишь поддерживать текущую корпоративную культуру, а ключевая задача — вовремя понять, что компания вошла в кризис, и срочно перенастроить фокус на задачи выживания, а не на новые инициативы.

🤖 svodka.​ai – ИИ читает каналы, вы читаете главное

💌 Кому из ваших знакомых эти новости тоже будут полезны? Перешлите им почитать

DevRel. Подписаться на ежедневную svodka.ai