📮 Команды выгорают не из‑за правил, а из‑за рамок, которые никто не трогает годами. Как пересобрать процессы и даже мемы так, чтобы они работали на мотивацию и HR‑бренд — два примера из Telegram‑каналов.

📆 DevRel – сводка за 22 ноября

Команды выгорают не от правил, а от жестких рамок, которые никто не пересматривает
📋 В канале "Вероника эйчарит" автор делится выводами после повторного прохождения курса Management 3.0 и говорит, что важно договариваться о ограничениях в команде, чтобы они поддерживали, а не душили мотивацию. Она советует регулярно перепроверять и смягчать устаревшие процессы, осознанно формировать рабочие правила и смотреть, какую ценность они реально дают людям.

IT‑мем про «работу за границей» может стать инструментом HR-бренда, а не просто шуткой
🌍 В канале "Любовь Соболева Работа с людьми" автор разбирает популярный мем про мечту разработчиков уехать работать в другую страну и спрашивает, насколько он помогает компаниям привлекать внимание кандидатов. Пост предлагает смотреть на мем как на часть коммуникации с IT‑сообществом и повод честно говорить о реальных возможностях релокации и удалёнки в вашей компании.

🤖 svodka.​ai – ИИ читает каналы, вы читаете главное

💌 Кому из ваших знакомых эти новости тоже будут полезны? Перешлите им почитать

DevRel. Подписаться на ежедневную svodka.ai