Во-первых, это новая специальность, которая будет набирать обороты как объективно, так и субъективно.
Объективно есть серьёзный запрос общества и различных типов социальных заказчиков, заинтересованных в реализации проектов, основанных на принципах социальной архитектуры. Эта система позволяет создать устойчивый спрос на актуальные компетенции и связать образование с практикой социальных изменений. В перспективе именно социальные заказчики станут драйверами развития профессии, обеспечивая специалистов реальными задачами.
Субъективно - есть мощный драйвер в лице администрации президента РФ, где понимают важность долговременной работы с обществом посредством мягких и гибких практик на основе доверия и социального капитала.
В целом можно сказать, что конкурс социальных архитекторов - это старт системной работы по развитию новой профессии. Благодаря ему уже формируется сообщество специалистов, способных работать в новой управленческой системе.
Во-вторых, 200 человек, попавших в финал (из 7500 заявок) - это готовые практики из разных сфер социальной деятельности. Причем, для меня было приятным открытием, что примерно половина - это не политтехнологи, а представители НКО, корпоративного бизнеса, предприниматели и тд. Например, Евгения Сомова, как физик-ядерщик работала 14 лет, затем добилась успеха как топовый визажист, а сейчас успешно развивается как руководитель проектов в социальной сфере.
В-третьих, видны лидерские платформы в сфере социальной архитектуры. Например, просто огромное количество участников из Красноярского края. Еще один большой кластер - из Севастополя. А с учётом того, что многие севастопольские участники родом из Красноярска - это прямо очень любопытный тренд получается. Я рад, что имею отношение к обоим этим регионам.
Сильными командами представлены консалтинговая группа "Полилог" и АНО "Диалог" (такой вот любопытный и говорящий нюанс с названиями!). Много представителей РАНХиГС и выпускников программы "Лидеры России". В общем, это вероятная тема чьей-то будущей исследовательской работы.
Но для меня как участника финала это означает, что конкуренция сильная, системная и опирающаяся на глубокие компетенции и опыт участников. Кстати, у многих с кем работал в группах или общался в перерывах, вижу толерантность к неопределённости и рефлексии - метанавыкам, которые труднее всего развивать. Метанавыки - это базовые способности человека, из которых в дальнейшем развивают все прочие компетенции.
При этом подавляющее большинство участников проявляет доброжелательность, конструктивность и социальную компетентность в рабочих процессах, которые являются пространством конкуренции! Ещё одно подтверждение осознанного выбора участниками направления развития, их подготовки и жизненного опыта.
Ну и, наконец, параллельно с конкурсом разворачивается система обучения социальных архитекторов. Созданы магистерские программы в Финансовом университете и МГУ, мы с коллегами работаем над образовательной программой переподготовки в Севастопольском госуниверситете. Победители финала, предполагается, получат грант на обучение по программе развития, реализуемой РАНХиГС. Программа направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных компетенций, а также формирует общее понимание профессии, её ценностей и задач.
Главная цель и конкурса и обучения — подготовить специалистов, способных реализовывать подход социальной архитектуры в разных сферах: от муниципального управления до корпоративных и общественных инициатив.
Ну, а у меня сегодня продолжается финал конкурса. Пошел готовиться.
Социальные
архитектурные
Смыслы и Стратегии