Работодатель не может просто так вызвать сотрудника на работу в его выходной. По общему правилу нужно письменное согласие работника и распоряжение руководителя. Без согласия привлечь к работе можно в отдельных чрезвычайных ситуациях — например, для предотвращения аварии или устранения последствий стихийного бедствия. Нехватка персонала и срочный проект такими основаниями не считаются.
Как оплачивают работу в выходной или праздник:
📝 при почасовой оплате — минимум в двойном размере за каждый отработанный час;
📝 при дневной оплате — не менее двойной дневной ставки;
📝 при сдельной оплате — не менее двойных расценок;
📝 при окладе размер доплаты зависит от того, превысил ли сотрудник месячную норму рабочего времени.
Вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул предоставляется без дополнительной оплаты. Использовать его можно в течение года или присоединить к отпуску.
Кого нельзя вызвать на работу в выходной?
Беременных женщин. Для сотрудников с инвалидностью и некоторых работников с семейными обязанностями действуют дополнительные гарантии: в частности, требуется письменное согласие, а в предусмотренных законом случаях — отсутствие медицинских противопоказаний и уведомление о праве отказаться.
Важно учитывать график: суббота и воскресенье не всегда выходные. При сменном расписании работа в эти дни может быть обычной сменой. Нерабочие праздничные даты сохраняют свой статус независимо от графика.
Если работодатель не оплатил выход в выходной, можно обратиться к нему письменно, в Государственную инспекцию труда или в суд. Подтвердить работу помогут график, табель, приказ, переписка и рабочие документы.
Подписывайтесь на Суверенку в MAX.