Найм и наём

🤯 В малом бизнесе наймом часто занимается не HR, а собственник, руководитель или офис-менеджер. При этом именно небольшим компаниям приходится конкурировать за кандидатов с крупными работодателями, быстро принимать решения и особенно дорого платить за ошибки.

☝️Соискатели опасаются небольших компаний из-за неизвестного бренда, отклики оказываются нерелевантными, а поиск «универсального сотрудника» может затянуться на месяцы.

Вместе с Ольгой Поляковой, HRBP Авито Работы, разобрали четыре проблемы, с которыми чаще всего сталкивается малый и средний бизнес:

📌 конкуренция с крупными работодателями;
📌 нерелевантные отклики и высокая текучесть;
📌 сложности в поиске и оценке кандидатов.

💜 Собрали практические рекомендации, которые помогут быстрее находить сотрудников и снижать риски при подборе. Сохраняйте чек-лист ⬆️ А полную статью читайте по ссылке.

👀 Ожидания работодателей и поведение соискателей всё чаще не совпадают.

☝️ Одни ждут точных релевантных кандидатов, другие ищут работу через определённые сценарии.

В свежем дайджесте Авито Работы за май — как этот разрыв постепенно сокращается за счёт новых инструментов поиска и откликов 🙌

⬆️ Листайте карточки и читайте подробный обзор.

Подробнее про мониторинг — по ссылке 👈🏻

Какие HR-технологии действительно работают в 2026 году?

25 июня в 11:00 (МСК) пройдёт бесплатная онлайн-конференция «Кадровая трансформация» — для HR-руководителей, рекрутеров и всех, кто занимается развитием кадровых процессов 💜

В программе: кадровая стратегия, автоматизация HR, КЭДО, аналитика, изменения на рынке труда и реальные кейсы компаний 🔥

⭐️ Среди спикеров — Константин Куница, генеральный директор HRMOST. В рамках экспертной дискуссии он поделится опытом внедрения HR-технологий и расскажет, какие инструменты помогают сокращать нагрузку на HR-команды и ускорять работу с кандидатами.

📆 25 июня, 11:00 (МСК)
▶️ Участие бесплатное, присоединяйтесь!

🤔 Поток откликов есть, а подходящего сотрудника всё равно найти сложно?

☝️Часто проблема не в рынке труда, а в том, что компания сама до конца не понимает, кого ищет.
Из-за размытых требований подбор затягивается, собеседований становится больше, а риск ошибочного найма растёт. В итоге бизнес теряет время, деньги и снова возвращается к той же вакансии через несколько месяцев.

✅ Избежать этого помогает портрет кандидата — чётко сформулированный набор компетенций, навыков и мотивационных критериев для конкретной роли.

О том, как составить такой портрет и сделать подбор точнее, рассказывает Ольга Карпухина, руководитель группы по подбору персонала Customer Service, Moderation Sales Ops в Авито ✍️

Собрали главное в чек-листе ↖️

🌦 Рынок труда сейчас такой же непредсказуемый, как погода в мае: сегодня дефицит кандидатов, завтра — рост конкуренции, а послезавтра снова меняются зарплатные ожидания.

Чтобы HR и бизнесу было проще ориентироваться в этих изменениях, Авито Работа запускает «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический инструмент с данными рынка найма по всей России 🔥

«Мониторинг рынка труда» поможет:

✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.

💰 А ещё сервис показывает не только медианные зарплаты, но и интервалы зарплатных предложений по одному или двум самым популярным графикам работы в выбранном регионе, а также долю вакансий с этими графиками среди всех вакансий за последний год.

Изучайте новый инструмент и используйте данные в ежедневной работе: для отчётов руководству и презентаций, обоснования уровня заработной платы и принятия решений по найму на основе данных о спросе и предложении на рынке труда, конкуренции за кандидатов и зарплатных предложениях по профессиям и регионам 🙌

Все подробности — по ссылке 👈

Интервью, после которого сильный кандидат скажет «Да» 😍

🤔 Скорость или глубина оценки? Ответ зависит от того, какую вакансию вы закрываете.

Руководитель подбора персонала Авито Софья Присич поделилась подходами к интервью в массовом и точечном подборе, рассказала, какие HR-задачи уже сегодня можно делегировать ИИ ✅

Собрали ключевые рекомендации в карточках 👆

🤖 Сегодня ИИ уже проводит интервью, отвечает кандидатам и помогает закрывать вакансии быстрее.

Вопрос только в одном: это будущее HR — или пока просто эксперимент рынка?

📊 По данным различных зарубежных исследований, 56–70% HR-команд уже используют ИИ в работе. Но полностью встроили его в процессы пока лишь немногие.

В рубрике «На заметку» собрали большой чек-лист:
⚡️ где ИИ реально экономит время;
⚡️ какие задачи уже можно автоматизировать;
⚡️ что думают кандидаты;
⚡️ и с чего HR-команде начать внедрение технологий 👇

📌 Сохраняйте — пригодится в работе! А полную статью — читайте по ссылке.

👉 Подключить своего чат-бота

📩 Чтобы получать больше кандидатов, уже недостаточно только размещения на работных сайтах

💡 Компании усиливают классические каналы и расширяют воронку: запускают рекламу, ведут соцсети, используют офлайн-точки — от баннеров до QR-кодов.

Так появляется больше точек контакта с кандидатами — и растёт входящий поток 👌

Но вместе с этим появляется новая задача: как быстро обрабатывать отклики и не терять заинтересованных людей на старте 🤔

🔥 Здесь помогают чат-боты — они подключаются сразу после отклика, отвечают и вовлекают кандидата в диалог.

Данил Аржанухин, менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST & Avito, рассказывает, как расширять воронку найма и выстраивать работу с входящим потоком — смотрите в карточках 👆

👀 А полную статью читайте в блоге.