😏 Россияне придумали новый способ бороться за оффер — заваливают компании резюме с нескольких фейковых аккаунтов.

Соискатель отправляет анкеты от разных кандидатов, чтобы проверить, какие профили проходят фильтры HR, а затем собирает из этого «идеального» кандидата.

Есть и другой вариант — заспамить вакансию настолько, чтобы компания перестала нормально отсматривать новые отклики или вообще закрыла позицию раньше срока.

В итоге HR думает, что посмотрел 10 кандидатов, а на деле это был один человек в десяти лицах🫠