❗️Нововведения 2026 года или немного о новой налоговой реформа

1. С 1 января 2026 года компании обязаны платить взносы и НДФЛ за директора исходя из федерального МРОТ, даже если он без зарплаты, получает только дивиденды, находится в неоплачиваемом отпуске.
Федеральный МРОТ в 2026 году: 27 093 ₽

Расчёт обязательных платежей:
- Страховые взносы (30% от МРОТ) - 8 127,90 ₽.​
- Взнос на травматизм (0,2% условно) ≈ 54 ₽.
- НДФЛ (13% от МРОТ) - 3 522 ₽.
👉 Итого: около 11 700 ₽ в месяц за директора, даже без фактической зарплаты.

2. Отмена пониженных тарифов для МСП

С 2026 года отменяются универсальные пониженные тарифы страховых взносов (15% на выплаты свыше МРОТ), ранее действовавшие для субъектов малого и среднего предпринимательства.

Льготный тариф сохраняется только для приоритетных отраслей, перечень которых установит Правительство РФ.
При этом доход от приоритетной деятельности должен составлять не менее 70% от общего дохода организации.

3. Льготный для IT-компаний

В 2025 году IT-компании уплачивают страховые взносы по ставке 7,6% со всей суммы выплат сотруднику - вне зависимости от размера МРОТ и предельной базы.

С 1 января 2026 года тариф сохранит льготный статус, но увеличится почти в два раза:
15% - на выплаты, не превышающие установленную единую базу (2 979 000 руб. с начала года);
7,6% - на часть выплат, превышающую указанную базу.
Сохраняются льготы по страховым взносам для компаний со статусом МТК.

4. НДС
С 1 января 2026 года начинается поэтапное снижение лимитов для освобождения от уплаты НДС.
Этапы:
2026 год - 20 млн руб.;
2027 год - 15 млн руб.;
2028 год - 10 млн руб.

5. Оазис для НДС
Сохраняются льготы по НДС для IT-компаний при реализации прав на собственные программные разработки.
Сохраняются льготы по НДС для резидентов ОЭЗ

Поставьте реакции под постом, если необходимо подготовить советы/чек-лист для ООО по оптимизации бюджетов в новых реалиях

@stud_startup