• За четыре года команда платформы выросла примерно со 100 до 1000 сотрудников.
• Компания готовится к переезду в более крупный офис из нынешнего пространства в Мельбурне.
• Новым сотрудникам выдают внутреннюю валюту Kick и просят пользоваться платформой (подписки, донаты), чтобы лучше понимать продукт.
• Внутри компании делают всё, чтобы удерживать сотрудников: бесплатные завтраки, массажи по средам и розыгрыши призов по пятницам.
При этом платформа по-прежнему остается убыточной, несмотря на инвестиции в размере около $1 млрд.