100балльный репетитор необычная компания, не классический эдтек.
сейчас я занят интересным делом - смотрю, как препы проводят собеседования в 100Б крутых ребят на руководящие должности.
Начал практиковать это не так давно, но уже сейчас вижу плоды такого подхода. во-первых, для меня препы - это партнеры, и в этом партнерстве я решил пойти дальше - дать препам больше взаимодействия и болшее погружение в контекст.
Наверняка, такой подход может напугать кого-то - ведь теперь воронка найма ужасно долгая (добавляется 2-3 созвона с препами). Плюс к этому препы пока что новички в собесах, могут повести себя странно, задавать неожиданные вопросы. Но с другой стороны, кандидат на вакансию более точно сможет понять, что же такое 100Б и с чем придется работать.

Финальное решение и ответственность на мне, но на таких звонках кандидаты по особенному раскрываются, я получаю больше фактур для принятия решения.
Вот сижу, во вторую смену, в тишине, смотрю, как сегодня все прошло