Рынок труда: что нас ждет в 2021 году? Часть 1

Глобальная пандемия COVID-19 еще не прекратилась, но некоторые итоги можно подвести. Тем более, что почти ровно год назад, 11 марта, ВОЗ объявила о такой ситуации. Экономика мира оказалась в положении, когда значительное число видов трудовой деятельности стало переводиться в дистанционный формат. Что мы имеем уже сейчас? Две трети работающих сегодня, как удаленно, так и в офисе, хотят, чтобы у них была возможность работать дистанционно и в будущем. И каждый четвертый никогда не хочет больше возвращаться в офис, даже после окончания пандемии COVID-19.

Нельзя сказать, что эти устремления работников не соответствуют в целом тому, как мыслит бизнес свое будущее. Акцент все больше делается на результат, а не на то, сколько времени будет задействован сотрудник, будет ли он работать в офисе или дистанционно. В начале пандемии COVID-19 немалое число работодателей по всему миру опасались, что перевод сотрудников на удаленку приведет к «потере контроля над ними»: проводились многочисленные совещания, ставились трекеры времени, а также внедрялись различные программы учета труда. Однако к текущему моменту многие компании стали отказываться от такого контроля, посчитав его ненужным и неэффективным.

Превращение интернета в поле глобального поиска и найма сотрудников приводит к тому, что дистанционная работа будет становиться все более распространенной. Работа «на полный рабочий день» теряет смысл: труд работника может быть востребован лишь в небольшом объеме в одной компании, поэтому и ему, и бизнесу выгодно нанимать его на определенный участок работы. Как актер, который снимается в фильме, часто «участвует» в производстве кинопродукции лишь один-два дня, в течение которых он снимается во всех моментах, которые нужны режиссеру.

Рабочих мест «на полный рабочий день» будет все меньше, да и многие профессии стали дробиться: например, вакансий директоров по маркетингу будет все меньше, но отдельные специалисты по SEO, SMM, SMO, по таргетированной рекламе и др. будут все больше востребованы.

Именно это приводит к тому, что разговор о переходе человечества к новой норме — четырехдневной вместо пятидневной неделе — ведется все чаще. Напомним, что появление пятидневки однажды высвободило время человека настолько, что дало толчок развитию киноиндустрии: у людей появилось время, чтобы ходить в кинотеатры. А кино, в свою очередь, стало главным социальным инструментом вывода американской экономики из Великой Депрессии 1929-1932 годов. В 1929 году даже преуспевающие трейдеры Уолл-стрит оказались без работы. От словам совсем. Государство в лице президента Франклина Делано Рузвельта придумывало любые общественные работы, чтобы хоть как-то занять безработных, выдавая деньги буквально с печатного станка. Но ключевым моментом было создание новых рабочих мест бизнесом, когда производимый продукт был бы с рыночной ценой.

Поэтому считается, что политика Рузвельта лишь затянула Депрессию. Но главное было в другом, и с чем американское государство в итоге справилось не с помощью денег: как можно было внушить оптимизм американцам, теряющим последнюю веру в будущее? Именно тогда расцвет получило понятие «Американская мечта»: представление о том, что абсолютно любой человек, который находится в США, исключительно благодаря своему упорному труду (неважно в какой профессии и с какой зарплатой), а не из-за какого-то везения, способен достичь очень солидного уровня жизни в будущем. И вот эту «мечту» активно пропагандировали голливудские фильмы, которые стали выходить в промышленных масштабах. Американцы пошли на любые работы, которые предлагались, и тем самым экономика вновь воспряла.

#аналитика