На хабре вышло исследование .NET вакансий разработчиков, вот главные инсайты

👩‍💻 Количество не переходит в качество автоматически. После 5 лет стажа количество новых библиотек в вакансиях перестает расти. Рынок понимает: бесполезно требовать от сеньора знания «еще десяти фреймворков».

👩‍💻 Архитектурный взрыв на отметке 4.8 года. Это точка «квалификационной бифуркации». До неё вы — исполнитель (накапливаете инструменты). После неё — вы проектировщик (выстраиваете связи). В 5 лет стажа паттерны DDD и Microservices становятся для вас таким же «базисом», как ключевое слово public для джуна.

👩‍💻 Грейд — это коэффициент порядка в вашей голове. Графы связности доказали: у Senior-разработчика знания не «свалены в кучу» (как у Junior), а жестко структурированы вокруг архитектурных хабов. Сеньор знает не «больше слов», он понимает связи между ними на системном уровне.

Мне кажется, что выводы справедливы за рамками C# стека. Ведущий разработчик управляет сложностью и определяет техническую стратегию проекта. Осталось, чтобы рынок докинул за это денег и полномочий