Внезапно на секции вопросов нарисовалась HRюша и в очередной раз доказала вред и бесполезность рекрутерш
Кейс примерно звучал так:
Наша компания сейчас активно расширяется, и текущие тимлиды могут стать Head’ами, но им нужно найти замену.
Вот незадача - условные сеньоры не хотят быть тимлидами, а условные мидлы хотят, но при этом они не сеньоры.
Думаем искать на рынке.
Что делать?
Во-первых, кто сказал, что технический скилл коррелирует с управленческим, и кто дал право каким-то рекрутершам это решать?
Крутым мега экспертным сеньорам вообще вредно идти в лиды, потому что тогда команда теряет ресурс
Во-вторых, я просто сгорел от их псевдогениального решения выйти на рынок
Вырастить сотрудников и получить сплочённую команду? Нет!
Давайте лучше сжигать деньги на найм и терять толковых людей по собственной же вине, ставя им тупые блоки
Как и прежде повторяю:
HR - раковая опухоль.
Не только в IT