Одна из самых непродуманных вещей в ТК РФ - те самые две недели отработки.
На что обычно они уходят?
Правильно, в сотрудника пытаются запихнуть как можно больше задач, чтобы дожать последние соки.
Будет ли он усердно и старательно выполнять последние задачи, особенно после того, как принял решение об уходе?
Эту идею, которая мне очень понравилась, подарил один из моих бывших коллег, за что я ему благодарен.
Последние две недели уходящих людей нельзя тратить на выполнение рабочих задач.
Лучше тратить это время так: посадить человека писать обратную связь на коллег, потому что лучшего момента для этой рефлексии не придумаешь.
До работы о них ничего не известно, во время работы есть основные задачи, а после работы уже будет всё равно и проблематично вспомнить.