Работодатель неправильно повышает зарплату

Или что не так с той схемой, которую нам навязывает корпоративный мир?

А именно: "делай больше, получишь больше".

Особо активные могут уже начать набирать в комментариях притчу про лошадь в колхозе, и в чём-то будут правы.

Давайте представим, что вы каждый день ходите в пекарню покупать хлеб.

Он стоит 10 рублей, которые вы каждый день отдаёте за свежий ароматный хрустящий батон.

Вдруг, вам что-то взбрело в голову, и вы решаете сообщить пекарю, что за эти же 10 рублей помимо батона возьмёте дополнительно улитку с корицей.

Как вы думаете, какова будет реакция пекаря?

Конечно же вас пошлют далеко и надолго, а батон теперь будет стоить 15 рублей!

В этой вымышленной ситуации на месте пекаря - программист, который продаёт своё время, а на месте покупателя хлеба - работодатель, которому нужно время разработчика для решения своих задач.

Однако, инфляция не дремлет и вынуждает тратить больше на привычные вещи.

Программирование - область, в которой постоянно нужно учиться.

Новые знания можно впитывать на протяжении всей жизни, у этого развития нет предела.

То есть, рост стоимости труда отдельного специалиста не ограничен, в отличие от его физических возможностей выполнять определённую работу и тратить на неё время.

Именно поэтому, рост нагрузки и ответственности не работает