На Хабре написали про набирающий обороты тихий уход

Вкратце: «делай самый минимум, лишь бы не уволили и платили оклад»

Как только прочитал статью, сразу вспомнил небезызвестного Фила Ранжина, который, на мой взгляд, придерживается этого подхода всю жизнь.

В этом ничего постыдного. Даже есть что-то интересное. Например, в этом подкасте с ним, можно услышать следующие тезисы (применительно к IT):

▪️В компании, чей продукт давно зарабатывает деньги можно вырабатывать самый минимум

▪️Разработчик получать больше не за то, что он делает больше, а по факту роста, который происходит сам по себе

И дальше обрисовалась интересная финансовая стратегия. Не работать амбициозно в крутой компании, а устроиться в два места, позволяющих «тихо уходить».

Например, вы два раза middle: делаете работы по принципу «тихого ухода» не больше чем один, а получаете больше чем senior.

Конечно, встаёт вопрос о том, как это отражается на вашем росте, как профессионала. Но с точки зрения заработка, подход интересный.

Что думаете?

#хабр